In dieser kurzen Video-Fallstudie wirst du unter anderem erfahren:
Ausgangssituation:
Es gab kein klares System, wie man die richtigen Partner für sich gewinnt und mit ihnen erfolgreich zusammenarbeitet. Das hatte zur Folge, dass Ullrich oftmals sehr viel Zeit in falsche neue Partner investiert hat und diese viel zu spät losgelassen hat. Dadurch ging nicht nur wertvolle Zeit verloren, sondern es fehlten die messbaren Ergebnisse und das stetige Wachstum in seiner Struktur.
Zielsetzung:
Ullrich hat sich für die gemeinsame Zusammenarbeit die höchste Karrierestufe, die Direktion als Ziel gesetzt.
Lösung:
Ullrich wurde durch die Klarheit aus unserem System und der individuellen Begleitung zur Direktion befördert. In der Zusammenarbeit legten wir zuerst den Fokus auf die systematische Partnergewinnung mit unserem gewohnt hohem Qualitätsanspruchs und in weiterer Folge auf die enge und vertriebliche Begleitung der neu gewonnenen Partner.
Das sagt Ullrich Klemm zum Ergebnis:
„Durch den Input und die Begleitung von Stephan konnte ich gemeinsam mit meinem Team die Karrierestufe Direktion deutlich effizienter und mit klarem Fokus erreichen!“
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